HR Beratung &
Interim Management

Beratung & Recruiting by newHR
Beratung und Recruiting

Leistungen

Wir entwickeln HR-Lösungen und Abteilungen, die Unternehmen und Menschen befähigen – für nachhaltiges Wachstum. Partnerschaftlich, wertstiftend und zukunftsgerichtet.
Beratung & Recruiting by newHR
Beratung und Recruiting

Wir denken HR ganzheitlich.
Und als Treibstoff für Unternehmensentwicklung.

Vom Individuum über datenbasierte Entscheidungen bis zur strukturierten Umsetzung. Bei Human Resources setzen wir nicht Standards oder Trends.

Wir schaffen Substanz für echte Transformation – die Ziele mit Potentialen verbindet und neue Werte etabliert. Denn wenn HR im Kern richtig aktiviert wird, wird es zum strategischen Wachstumstreiber für Unternehmen, Teams und Talente. Dafür setzen wir auf verbindende Kultur, fundierte Analyse und eine daraus resultierende Struktur.

Kurz: Wir entwickeln HR so, dass es trägt. Heute und morgen.
Unsere Leistungen

Unsere Leistungen:

Personalauswahl und Personalberatung
HR-Strategie & Transformation
Personaldiagnostik
Recruiting & Employer Branding
Active Sourcing & Stellenanzeigen
Talentmanagement & Personalentwicklung
Assessments & Persönlichkeitstests
HR-Digitalisierung & People Analytics
Implementierung moderner Unternehmenskulturen
Compensation & Benefits

HR neu denken?
Let’s talk.

01
Think
Wir richten HR konsequent an den Zielen des Unternehmens aus: strategisch, datenbasiert und mit Blick auf Wirkung.
02
Partner
Wir gestalten Veränderung gemeinsam: mit klarem Kurs, operativer Tiefe und echter Verantwortung.
03
Enable
Wir schaffen Bedingungen, unter denen HR zur treibenden Kraft des Unternehmens wird.

Team newHR

Wirkung beginnt mit Menschen. Das sind unsere.
Team newHR

Raimondo Farruggia

HR Consultant & Interim Manager
Team newHR

Pascal Schumann

HR Consultant & Interim Manager
Team newHR

Eduard-Marian Roth

HR Consultant & Interim Manager
Team newHR

Salvatore Salamone

HR Consultant & Interim Manager
Team newHR

Manja Arnold

Active Sourcing Specialist
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Team newHR

Raimondo Farruggia

HR Consultant & Interim Manager
Team newHR

Pascal Schumann

HR Consultant & Interim Manager
Team newHR

Eduard-Marian Roth

HR Consultant & Interim Manager
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Interim Management

Ob kurzfristige Vakanz, Transformation oder spezielles Projekt – als erfahrene Interim HR Manager übernehmen wir temporär Verantwortung und sorgen für Stabilität, Fortschritt und Umsetzungskraft im Personalbereich.
Strategische Rollen
Unternehmensstruktur /-hierarchien
CHRO / HR Director
Unternehmensstruktur /-hierarchien
HR Transformation Lead
Unternehmensstruktur /-hierarchien
Organisationsentwickler
Operative Rollen
Unternehmensstruktur /-hierarchien
Leiter:in HR Operations / Head of HR Services
Unternehmensstruktur /-hierarchien
HR Business Partner
Unternehmensstruktur /-hierarchien
Talent Acquisition Lead
Unternehmensstruktur /-hierarchien
Compensation & Benefits Manager
Projektbezogene Rollen
Unternehmensstruktur /-hierarchien
Projektleitung HRIS-Einführung (z. B. Personio, Workday)
Unternehmensstruktur /-hierarchien
HR Due Diligence / M&A-
 Integration

HR Consulting

Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre HR-Strategie zukunftsfähig aufzustellen – praxisnah, umsetzungsstark und mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Lösungen.
HR-Strategie & Organisationsentwicklung
Unternehmensstruktur /-hierarchien
Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien
Unternehmensstruktur /-hierarchien
Aufbau zukunftsfähiger HR-Strukturen und –Rollen
Vergütung & HR-Kennzahlen (Comp & Ben / HR Controlling)
Unternehmensstruktur /-hierarchien
Entwicklung von
Vergütungsmodellen und Benefits-Strategien
Unternehmensstruktur /-hierarchien
Aufbau eines wirkungsvollen HR-Reportings
Talentgewinnung & Arbeitgeberattraktivität
Unternehmensstruktur /-hierarchien
Optimierung von Recruiting-Prozessen und Candidate Experience
Unternehmensstruktur /-hierarchien
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber (Employer Branding)
Change- & Transformationsbegleitung
Unternehmensstruktur /-hierarchien
Beratung bei Reorganisationen, Digitalisierung und Wachstum
Unternehmensstruktur /-hierarchien
Change-Kommunikation und Einbindung der Führungskräfte