BestFriendMode

Die drei häufigsten Hebel
in HR-Routine.

Dokumenten-Erstellung

Arbeitsverträge, Stellenanzeigen, Angebote, Policies, Zeugnisse – in Minuten statt Stunden. Individuell, rechtssicher, auf Knopfdruck.

Prozess-Orchestrierung

Onboarding, Offboarding, Performance Reviews – HR Assistant koordiniert Beteiligte, trackt Fortschritte und stellt sicher, dass nichts vergessen wird.

Daten-Analyse & Insights

Exit Interviews, Engagement Surveys, Gehaltsvergleiche – HR Assistant erkennt Muster, fasst zusammen und liefert Handlungsempfehlungen.

↗ Lass das Tool den Admin machen

Was das HR Assistant
Tool übernimmt.

DOKUMENTE & VORLAGEN

Dokumente automatisch erstellen

z. B. Standard-Schreiben, Bescheinigungen, Vorlagen

Stellenanzeigen generieren

aus Role-Requirements und Profilen – konsistent im Wording

Template-Bibliothek aufbauen

damit Standards nicht jedes Mal neu entstehen

RECRUITING SUPPORT

CVs strukturieren (CV Converter)

damit Profile vergleichbar werden

Interview-Zusammenfassungen

kurz, konsistent, managementtauglich

Matching vorbereiten

Kandidaten < > Rolle – als Entscheidungsgrundlage

WORKFLOWS & SUMMARIES

Prozess-Automatisierung

wiederkehrende Abläufe als Workflow abbilden

Management Summaries

Status, Risiken, nächste Schritte – in einem Format

Dokumentation & Übergaben

damit Wissen nicht in Threads verschwindet

So funktioniert
der HR Assistant.

1) Scope definieren
‍Wir wählen die Top-Use Cases, die bei euch am meisten Routinezeit fressen, und legen Output-Standards fest.
‍
2) An euren Stack anbinden
Wir integrieren in eure Tools und Ablagen (Dokumente, Recruiting, Workflows) und definieren Rollen, Zugriffe und Templates.

3) Go-live
Innerhalb von 48 Stunden ist HR Assistant einsatzbereit.

4) Optimieren & standardisieren
In den ersten 10 Tagen schärfen wir Prompts, Templates und Workflows nach. Ergebnis: ein Assistant, der reproduzierbar liefert.

↗ Readout anfragen

FAQ